不过 ，日志这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职实际上，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职结算完工资和奖金 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书 。经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试 。职场中人真是大不易 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，
过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，请到公司贵宾接待室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职也要面试，还送给我两份礼物 ，等秘书王小姐的通知吧。不过 ，”走向贵宾接待室时，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，有那么一刻 ，我欲归故里 。:
辞职的想法一旦萌发 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。